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I musicisti lavorano in molteplici modi diversi. Come essi vengono assicurati e come possono pagare i contributi della cassa pensione dipende dal fatto se sono lavoratori indipendenti oppure dipendenti. I cosiddetti liberi professionisti sono lavoratori dipendenti. Il diritto delle assicurazioni sociali Svizzero si basa soprattutto su questa differenziazione dell’attività lavorativa.
I musicisti lavorano in molteplici modi diversi. Come essi vengono assicurati e come possono pagare i contributi della cassa pensione dipende dal fatto se sono lavoratori indipendenti oppure dipendenti. I cosiddetti liberi professionisti sono lavoratori dipendenti. Il diritto delle assicurazioni sociali Svizzero si basa soprattutto su questa differenziazione dell’attività lavorativa.
Per le assicurazioni sociali é un lavoratore indipendente colui che lavora a proprio nome, per proprio conto, che risponde dei rischi, a cui non vengono impartiti ordini e che non é integrato nell’organizzazione di un committente. Lavoratori dipendenti al contrario sono legati alle direttive di un datore di lavoro. Questo può decidere quando, dove e come bisogna lavorare. All’obbligo di lavoro del musicista corrisponde in questo caso l’obbligo di remunerazione dell’organizzatore.
Il «libero professionista» non può venire paragonato al lavoratore indipendente. La maggioranza dei musicisti liberi professionisti é in un rapporto ben definito con un datore di lavoro per tutta la durata del progetto (musicista in orchestra, musica da camera, docente in una scuola di musica, ecc.). I musicisti indipendenti, d’altra parte, hanno contratti con una grande varietà di forme contrattuali, che possono essere meglio assegnate alla legge sul mandato o sul appalto. Tuttavia, le demarcazioni sono spesso confuse.
Contratto d’appalto: il musicista deve creare un’opera artistica. Si pensi ad esempio an un contratto per un concerto o per una nuova composizione (il musicista é tenuto ad esibirsi in concerto oppure a consegnare una nuova opera.)
Contratto di mandato: il musicista deve prestare attivamente un servizio per un mandante. Il diritto di mandato può valere ad esempio tra un musicista solista che viene ingaggiato da un gruppo per alcuni concerti oppure per il rapporto tra un tecnico del suono ed un gruppo di musica.
Lo stato dell’attività lavorativa (dipendente/indipendente) é decisivo per l’ammissione e/o il finanziamento nella maggior parte delle assicurazioni sociali come l’assicurazione vecchiaia e superstiti (AVS), l’assicurazione per l’invalidità (AI), l’assicurazione contro la disoccupazione (AD), l’assicurazione maternità (AMat), l’assicurazione contro gli infortuni (AINF), la previdenza professionale (PP), come pure per il trattamento fiscale.
Attenzione:
Per i liberi professionisti che lavorano anche all’estero, devono essere rispettati gli accordi sulla libera circolazione delle persone con l’UE. Sono soggetti all’assicurazione sociale solo in un paese.
Principio: si applica la legge sulla sicurezza sociale della sede di lavoro. (Es.: se vivete in Svizzera e lavorate esclusivamente in Germania, dovete essere assicurati in Germania). Eccezione: se lavorate in più di un Paese, dovete essere assicurati nel Paese di residenza se una parte sostanziale della vostra attività professionale (almeno il 25%) viene svolta anche nel Paese di residenza. (Es: se vivete in Svizzera e avete impegni in Svizzera, Austria e Francia, dovete essere assicurati in Svizzera). Gli artisti devono confermare ai loro datori di lavoro stranieri di essere assicurati in Svizzera utilizzando il modulo A 1 (da richiedere alle casse di compensazione AVS). Il datore di lavoro straniero si accorda direttamente con le compagnie assicurative svizzere o versa al dipendente il contributo del datore di lavoro in aggiunta al suo stipendio; la dipendente deve poi accordarsi con le compagnie assicurative in Svizzera.
I lavoratori dipendenti sono assicurati contro le conseguenze della disoccupazione. I lavoratori indipendenti non sono soggetti al regime di assicurazione contro la disoccupazione; la subordinazione volontaria non è possibile. È finanziato in parti uguali dal datore di lavoro e dal lavoratore e ammonta al 2,2% del salario lordo (un contributo di solidarietà aggiuntivo dell’1% viene riscosso per salari annuali pari o superiori a 148.200 franchi svizzeri). I dipendenti hanno diritto all’indennità di disoccupazione se:
Nota: il numero di indennità giornaliere dipende dal periodo di contribuzione, dall’età dell’assicurato e dall’esistenza di obblighi alimentari (le persone con meno di 25 anni o con obblighi alimentari ricevono meno o più indennità giornaliere).
Gli assicurati che diventano disoccupati negli ultimi 4 anni prima dell’età AVS hanno diritto a 120 indennità giornaliere supplementari.
Chi non trova lavoro dopo la formazione deve accettare un periodo di attesa di 120 giorni e può ricevere solo un massimo di 90 indennità giornaliere. Anche chi è esonerato dall’adempimento del periodo contributivo può ricevere solo 90 indennità giornaliere.
Molti artisti freelance non raggiungono il periodo di contribuzione richiesto di almeno 12 mesi, poiché i loro diversi impegni spesso non si fondono in modo omogeneo e in alcuni casi consistono solo in singoli incarichi giornalieri. Per questo motivo, il Consiglio federale ha stabilito che per i dipendenti di professioni in cui è frequente l’impiego a tempo determinato o con frequenti cambiamenti, i primi 60 giorni di tali impieghi vengono conteggiati due volte. Questo vale anche per i musicisti freelance.
Attenzione: chi non è disposto a cercare una posizione permanente, anche in un settore fuori della propria professione se necessario, non è considerato occupabile. In caso di disoccupazione, si raccomanda quindi di presentare una candidatura il più ampia possibile e soprattutto di cercare posizioni permanenti. Anche i disoccupati di età inferiore ai 30 anni devono accettare qualsiasi lavoro ragionevole, indipendentemente dalle loro qualifiche.
I principali vantaggi dell’assicurazione contro la disoccupazione sono un’adeguata compensazione per la perdita di guadagno dovuta a disoccupazione, lavoro a orario ridotto, intemperie e insolvenza del datore di lavoro. Inoltre, l’assicurazione versa contributi per la consulenza e l’inserimento lavorativo o per le misure del mercato del lavoro (formazione, misure occupazionali). L’importo dell’indennità giornaliera è pari al 70% – 80% del relativo guadagno assicurato, limitato a un massimo di 148.200 franchi svizzeri. Nel caso di retribuzioni variabili, conta la retribuzione media degli ultimi 6 o (se più vantaggioso) 12 mesi prima dell’inizio del periodo quadro.
Il nostro sistema di sicurezza sociale si basa su 3 pilastri: Assicurazione per la vecchiaia e i superstiti (AVS), previdenza professionale (LPP) e previdenza privata (3° pilastro, non approfondito in questa sede). L’inadeguatezza della previdenza per la vecchiaia può essere compensata anche dalle prestazioni complementari statali.
Sono assicurati nell’AVS tutti coloro che vivono e/o lavorano in Svizzera, vale a dire i lavoratori dipendenti e i liberi professionisti, ma anche le persone che non esercitano un’attività lucrativa o che percepiscono una rendita d’invalidità.
Nel caso dei lavoratori dipendenti, l’AVS è a carico del datore di lavoro. I dipendenti e i datori di lavoro pagano ciascuno un totale del 5,05% del salario (AVS/AI); il datore di lavoro si fa carico dei costi amministrativi. I lavoratori indipendenti saldano i loro conti direttamente con l’AVS e pagano i loro contributi autonomamente. Le aliquote contributive dipendono dal livello di reddito; a partire da un reddito annuo di 57’400 franchi, esse ammontano al 9,5% (AVS/AI, senza IPG).
Per i piccoli salari inferiori a 2.300 franchi all’anno, il datore di lavoro deve dedurre i contributi AVS solo se il dipendente lo richiede espressamente. È consigliabile richiedere i contributi AVS anche per i piccoli salari, perché altrimenti questi impegni non saranno conteggiati come periodi di contribuzione per l’assicurazione contro la disoccupazione.
Nota bene: i seguenti datori di lavoro devono dedurre i contributi AVS per tutti i loro dipendenti a partire dal primo franco: Produttori di danza e teatro, orchestre, produttori fonografici e audiovisivi, radio e televisione, scuole del settore artistico.
Se non mancano anni di contribuzione, la pensione AVS ammonta ad almeno 1.195 franchi, al massimo 2.390 franchi.
Devono essere assicurati i dipendenti che hanno un contratto di lavoro di almeno 3 mesi e percepiscono un salario annuo di almeno 22.050 franchi svizzeri. Sono assicurate le prestazioni di vecchiaia, invalidità e morte.
I liberi professionisti con incarichi temporanei e che cambiano frequentemente sono esclusi dal secondo pilastro obbligatorio a causa di queste soglie di ingresso (durata del contratto, guadagno minimo). I lavoratori indipendenti non sono soggetti all’assicurazione LPP obbligatoria fin dall’inizio.
Assicurazione volontaria: i lavoratori indipendenti e i liberi professionisti che cambiano datore di lavoro possono stipulare un’assicurazione volontaria. Se i vari datori di lavoro sono informati dell’assicurazione, sono tenuti a contribuire ai contributi LPP, anche se il rapporto di lavoro dura meno di 3 mesi. Tuttavia, il presupposto è che la persona assicurata percepisca un salario annuo di almeno 22.050 franchi svizzeri in totale, cioè includendo tutti gli impegni. I lavoratori indipendenti pagano i contributi per intero.
L’USDAM raccomanda ai musicisti freelance di stipulare un’assicurazione presso la cassa pensioni musica e educazione o presso la Fondazione CAST Charles Apothéloz.
I beneficiari di rendite AVS o AI hanno diritto a prestazioni complementari a determinate condizioni se le loro rendite non sono sufficienti a coprire il minimo vitale. Gli artisti, in particolare, che non hanno un fondo pensione e non potrebbero permettersi una pensione privata, dipendono spesso da prestazioni complementari.
I contributi all’IPG (maternità/paternità/perdita di guadagno per il personale di servizio) sono dello 0,25% per i dipendenti e dello 0,25% per i datori di lavoro.
Una persona è invalida se è probabile che sia totalmente o parzialmente inabile al lavoro per un periodo di tempo prolungato (l’inabilità al lavoro non è la stessa cosa dell’incapacità di lavorare: una persona che non può più lavorare nella sua occupazione abituale, ma può lavorare in un’altra occupazione, non è inabile al lavoro).
Il grado di invalidità non è determinato dal punto di vista medico, ma economico: Si fa un confronto tra ciò che una persona potrebbe guadagnare da sana e ciò che potrebbe ancora guadagnare dopo essere diventata invalida. La differenza è il grado di disabilità. Le difficoltà sorgono nel determinare il grado di disabilità dei lavoratori indipendenti.
Le prestazioni dell’AI vengono erogate secondo il principio “integrazione prima della pensione”: solo quando tutte le misure professionali e mediche sono state esaurite viene erogata una pensione. Le pensioni sono graduate in base al grado di invalidità (dal 40% di quarto di pensione, dal 50% di metà pensione, dal 60% di tre quarti di pensione, dal 70% di pensione completa). A condizione che non manchino anni di contribuzione, una rendita AI per invalidità totale ammonta ad almeno 1.195 franchi, al massimo 2.390 franchi.
Molti artisti freelance non ottengono un reddito elevato dal loro lavoro. Una persona che non è in grado di lavorare nella sua professione originaria (ad esempio, un musicista con perdita dell’udito), ma che potrebbe svolgere un’altra attività senza limitazioni e con un guadagno simile (ad esempio, un lavoro d’ufficio), non è invalida!
Oltre all’AI, l’invalidità è assicurata anche nell’ambito della previdenza professionale: Se avete un fondo pensione, ricevete anche una rendita da esso (anche se limitata in caso di invalidità dovuta a infortunio). In caso di invalidità dovuta a un infortunio, l’assicurazione infortuni del datore di lavoro paga anche una rendita. Se ciò comporta una sovraassicurazione (più del 90% della retribuzione precedente), le varie pensioni vengono ridotte.
Attenzione: se diventate invalidi per malattia e non avete una cassa pensione, riceverete solo le prestazioni dell’AI (ed eventualmente le prestazioni complementari dello Stato).
Responsabilità verso gli organizzatori
Non è richiesta alcuna assicurazione, poiché il musicista è responsabile solo in caso di annullamento per propria colpa (cioè non in caso di malattia, incidente, ecc.).
Cancellazione da parte dell’organizzatore
Se l’organizzatore annulla l’evento dopo aver stipulato il contratto con il musicista, deve comunque pagare la retribuzione concordata. Tuttavia, il musicista che è stato esonerato deve tenere conto di quanto ha guadagnato come reddito sostitutivo, oppure deve dimostrare di non essere stato in grado di trovare un ingaggio sostitutivo (cosa ovviamente inutile nel caso di una cancellazione con breve preavviso).
Documenti